Motivacion+Creatividad=Innovacion

Sin duda alguna, un equipo sin motivación no puede aportar más allá de un trabajo mecánico. Un trabajo definido y marcado por un horario y un rendimiento específico rozando la suficiencia (por arriba o por abajo). Y por lo tanto, dificulta una propia auto-superación o un aumento de rendimiento, aunque sea, especialmente necesario para la empresa y consecuentemente para el trabajador.
A través de la motivación, logramos un mejor desempeño, una mayor productividad, mayor eficiencia, creatividad, responsabilidad y un mayor compromiso por parte de los trabajadores. Y la motivación consiste en el acto de animar a los trabajadores, con el fin de que tengan un mejor desempeño en el cumplimiento de los objetivos. Los aspectos a tener en cuenta y a desarrollar dentro del campo de la motivación suelen estar relacionados con:  

• Brindar oportunidades de desarrollo y de autorrealización.
• Reconocer sus logros obtenidos.
• Mostrar interés por ellos.
• Hacer que se sientan comprometidos con la empresa.
• Hacer que se sientan útiles y considerados.
• Darles variedad, variar sus rutinas.
• Facilitar las relaciones entre compañeros.
• Buenas condiciones de trabajo.
• Buen clima de trabajo.

• Y usar metas y objetivos.

 TOMADO DE: http://gananci.com/27-frases-de-motivacion-laboral-para-ser-feliz-en-tu-trabajo-o-dejarlo-para-siempre/

JUEVES, 05 DE MAYO DEL 2016.